niedogodziny

«czas wolny od pracy, który według umowy wiążącej pracodawcę i pracownika jest czasem pracy; pojęcie używane potocznie do określania np. ilości czasu pracy brakującego do wypełnienia okresowego wymiaru pracy lub nieformalnego czasu wolnego od pracy jako rekompensaty za uprzednio nieodpłatnie przepracowane nadgodziny»

Pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy i miesięcznym okresie rozliczeniowym mają ściśle określoną ilość godzin do wypracowania w danym miesiącu i ściśle określoną ilość dni wolnych. W maju, w związku z „przymusowym” wolnym pracownicy mieli „niedogodziny”, ponieważ udzielając dnia wolnego Pani Minister „odjęła” 8 godzin z miesięcznego wymiaru czasu pracy co w konsekwencji spowodowało wypracowanie 152 godz. zamiast 160 i zwiększyło ilość dni wolnych z 11 do 12 (sejm.gov.pl).

Od IX 2008 moja firmę dopadł kryzys i nie z mojej winy nie mogłem wypracować całego etatu. Ośrodek w którym pracowałem był zamknięty na 4 spusty, więc nie miałem możliwości przychodzić do pracy. Przez okres 9 miesięcy otrzymywałem wypłatę za cały etat. Przez ten okres narosło mi prawie 500 niedogodzin. Dopiero teraz ktoś z firmy doszedł, że tak być nie może (poradaprawna.pl).